L'écriture inclusive désigne l'ensemble des attentions graphiques et syntaxiques permettant d'assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes.

Pour faire véritablement changer les mentalités, il faut agir sur ce par quoi elles se construisent : le langage. L'agence Mots-Clés a formalisé trois conventions d’écriture inclusive au sein du Manuel d’écriture inclusive disponible au libre téléchargement et propose de vous accompagner pour conduire ce changement.

Loi sur la parité dans les conseils d'administration, création du Haut Conseil à l'Egalité, dispositions diverses sur l'égalité salariale : de nombreuses initiatives ont vu le jour pour permettre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Malgré les progrès réalisés, d'importantes inégalités subsistent. L'Observatoire des inégalités estime par exemple qu'en France, les hommes continuent de gagner en moyenne 23,5% de plus que les femmes, et que près de 11% de ces écarts de salaires relèvent de la "discrimination pure".

Un nombre croissant d’entreprises et d’institutions le comprennent : le langage constitue un levier puissant pour faire progresser les mentalités. En adoptant l’écriture inclusive, chacun·e peut faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes !

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Exemple : "droits humains" ou "droits de la personne humaine" plutôt que "droits de l'Homme"

Exemples : "elles et ils font", "les membres", "les candidat·es à la Présidence de la République", etc.

Exemples : "présidente", "directrice","chroniqueuse", "professeure", "intervenante", etc.

"Voilà un petit manuel particulièrement efficace qui rappelle l’importance du langage et son impact sur les constructions mentales et représentations sociales de chaque sujet parlant ; aussi est-il très important de veiller à la qualité éthique de la langue, c’est-à-dire à sa faculté d’être discriminante, dévalorisante ou égalitaire et non sexiste ou raciste."

Anne-Marie Houdebine

Professeure de linguistique et sémiologie

Université Paris Descartes – Sorbonne

Notre Manuel d’écriture inclusive s’appuie sur nombre de travaux précédents et en particulier sur le Guide pratique pour une communication sans stéréotype de sexe édité par le Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes.

Institution publique ou association, engagez-vous en signant la convention pour une communication publique sans stéréotype de sexe, proposée par le HCE.

Quelques autres références si vous souhaitez aller plus loin :

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Mots-Clés a développé une offre complète d'accompagnement vers l'écriture inclusive.

Conseil, initiation à l'écriture inclusive sous la forme d'ateliers ou de création de lexique dédié à votre entreprise, reprise de contenus éditoriaux (rapport RSE, site internet, offre d'emploi, etc.) : n'hésitez pas à nous contacter.

Fondée en 2011 par Raphaël Haddad, Mots-Clés est une agence de communication d'influence.  

Nous croyons une chose simple : le discours n'est pas simplement un instrument de l'influence, c'est le lieu de l'influence. 

En ce sens, c'est en travaillant sur la stabilisation et l'essaimage de ses mots, ses formulations, ses narratifs, qu'une organisation parvient à conquérir ou conserver une position d'autorité.

Cette conviction se trouve au fondement de nos missions, et a déjà signé de nombreuses réussites.

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