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Écriture inclusive : ensemble d'attentions graphiques et syntaxiques permettant d'assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes.

Faites progresser

l'égalité femmes / hommes

par votre manière d'écrire

Au commencement était le verbe

Loi sur la parité dans les conseils d'administration, création du HCE, dispositions sur l'égalité salariale : de nombreuses initiatives ont vu le jour pour permettre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Si celles-ci ont permis d'observer certains progrès, des inégalités réelles subsistent. L'Observatoire des inégalités estime par exemple qu'en France, les hommes continuent de gagner en moyenne 23,5% de plus que les femmes, et que près de 11% de ces écarts de salaires relèvent de la "discrimination pure".


Nous croyons que pour faire véritablement changer les mentalités, il faut agir sur ce par quoi elles se construisent : le langage. C’est donc par un travail sur les mots que nous avons décidé d'agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Notre approche : l’écriture inclusive.


L’écriture inclusive désigne l’ensemble des attentions graphiques et syntaxiques qui permettent d’assurer une égalité de représentations des deux sexes.  Trois conventions d'écriture ont été formalisées au sein du manuel d'écriture inclusive proposé gratuitement au téléchargement libre ici.


Raphaël Haddad

Fondateur, directeur associé de Mots-Clés

Notre travail sur l'écriture inclusive a été nourri par  les réflexions de femmes et d'hommes qui nous ont précédé·e·s.

Rendons donc à César et Cléopâtre ce qui appartient à César et Cléopâtre !

Inspirations

Exemples : "chroniqueur·euse", "chercheur·e", "transporteur·euse", "président·e",etc.

3 CONVENTIONS SIMPLES 

POUR CESSER 

D'INVISIBILISER LES FEMMES

Exemple : "droits Humains" plutôt que "droits de l'Homme"

Ne plus mettre

de majuscules à "Femme" et "Homme"

User du féminin et du masculin, par l'épicène, la double flexion ou le point milieu

Accorder en genre les noms de fonctions, grades, métiers et titres

Exemples : "elles et ils font", "les candidat·e·s à la Présidence de la République", etc.

"Voilà un petit manuel particulièrement efficace qui rappelle l’importance du langage et son impact sur les constructions mentales et représentations sociales de chaque sujet parlant ; aussi est-il très important de veiller à la qualité éthique de la langue, c’est-à-dire à sa faculté d’être discriminante, dévalorisante ou égalitaire et non sexiste ou raciste."

Anne-Marie Houdebine

Professeure émérite de linguistique et sémiologie

Université Paris Descartes – Sorbonne

Ce qu'elles·ils en disent

Mots-Clés a développé une offre complète d'accompagnement vers l'écriture inclusive.


Conseil, formation sous la forme d'ateliers ludiques et d'exercices concrets, reprise de vos contenus éditoriaux : n'hésitez pas à nous contacter.

Faire changer les choses 

dans son organisation

Accéder au clavier facilitant l'écriture inclusive

Mais au fait, c'est quoi "Mots-Clés " ?

Fondée en 2011 par Raphaël Haddad, Mots-Clés est une agence de communication d'influence.  

Nous croyons une chose simple : le discours n'est pas simplement un instrument de l'influence, c'est le lieu de l'influence. 

En ce sens, c'est en travaillant sur la stabilisation et l'essaimage de ses mots, ses formulations, ses narratifs, qu'une organisation parvient à conquérir ou conserver une position d'autorité.

Cette conviction se trouve au fondement de nos missions, et a déjà signé de nombreuses réussites.


Agence Mots-Clés
13 bis, avenue de la Motte Picquet
75007 Paris


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09 72 55 39 28 / 06 82 05 06 98


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